Fédération des travailleurs et travailleuses de l’Economie Informelle du Côte d’ivoire (FETTEI-CI)

Les femmes constituent la majorité des membres des associations et des syndicats de travailleurs, mais les postes de direction et les hautes fonctions restent dominés par les hommes. Bien que des progrès aient été réalisés au cours du dernier demisiècle pour atteindre l’égalité des sexes dans les domaines de l’emploi, des affaires, de la participation politique et de la direction, la situation des travailleuses du secteur informel reste difficile et la mise en œuvre de programmes axés sur l’égalité des sexes et les changements sociétaux est lente et inégale.

Ce rapport porte sur la sous-représentation des travailleuses du secteur informel dans le mouvement d’organisation en Afrique, en se concentrant sur six pays africains : Côte d’Ivoire, Ghana, Libéria, Rwanda, Afrique du Sud et Tunisie. Il souligne les raisons pour lesquelles les femmes ne rejoignent pas les mouvements d’organisation (syndicats et associations de travailleurs) et, lorsqu’elles le font, pourquoi elles continuent à être victimes de discrimination et à accéder rarement à des postes de direction. En examinant le contexte de la participation des travailleuses du secteur informel, nous pouvons décrire et comprendre les défis qui entravent leur capacité à accéder aux postes de direction, et définir les possibilités de surmonter ces obstacles.

Women compose a majority of members within worker associations and unions, however, leadership positions and high-ranking offices remain dominated by men. Although progress has been made over the past half century towards achieving gender equality in the fields of employment, business, political participation, and leadership, the situation of informal women workers remains harsh, and the implementation of programs targeting gender equalities and societal changes has been slow and uneven.

This report investigates the underrepresentation of informal women workers in Africa’s organizing movement, with a focus on six African countries: Cote d’Ivoire, Ghana, Liberia, Rwanda, South Africa, and Tunisia. It underscores why womenare not joining organizing movements (unions and workers’ associations), and when they do, why do they continue to face discrimination and seldom reach leadership positions.
Through examining the context of informal women workers’ participation, we can outline and understand the challenges that stymie their ability to obtain leadership positions, and what are the opportunities for overcoming these barriers.